Корпоративные конфликты

Корпоративный конфликт – это столкновение интересов собственников организации между собой или с третьими лицами по поводу контроля над организацией и ее активами.

Корпоративные конфликты могут привести к огромным потерям для бизнеса и даже к полной потере контроля над фирмой со стороны собственников. Зачастую они носят жесткий, и даже уголовный характер.

Цели участников корпоративного конфликта могут быть разными. Так, наиболее частой целью сторон корпоративного конфликта является решение конкретных вопросов деятельности фирмы, например, распределение прибыли или выплата дивидендов. Возникновение конфликтов в этом случае связано с нарушениями законодательства лицами, управляющими фирмой.

Однако не всегда цель участника конфликта столь очевидна, как в приведенном примере. Иногда участник или акционер (как правило, миноритарный) предпринимает действия, направленные не на реальную защиту своих прав, а на получение отступного за прекращение конфликта. Такие конфликты получили название корпоративного шантажа, или «гринмейла». Основной метод шантажиста – злоупотребление своими правами – подача всевозможных жалоб в контролирующие органы и исков в суды, требования о проведении внеочередных общих собраний. Деятельность шантажиста способна полностью парализовать работу фирмы.

Однако самыми напряженными и жестокими являются конфликты, направленные на установление контроля над фирмой. Здесь в ход идут все возможные, не всегда легальные способы: банкротство, формирование альтернативных органов управления фирмой, недружественное поглощение (рейдерский захват).

Как видно, методы, которыми пользуются участники корпоративных конфликтов, могут быть как правовыми, так и неправовыми. К правовым методам, в частности, относятся требование созыва совета директоров и общего собрания акционеров, обращения с жалобами в органы власти, подача исков, приобретение акций или доли в уставном капитале. Эти методы соответствуют действующему законодательству.

Неправовые методы нарушают действующее законодательство либо нарушают сложившуюся деловую практику. К ним относятся, например, такие методы, как подделка учредительных документов, формирование параллельных органов управления фирмой, «черный пиар», хищение акций.

Существует множество способов разрешить корпоративный конфликт. Как и в любых конфликтных ситуациях, в первую очередь сторонам нужно постараться найти компромисс в ходе переговоров. Однако договориться удается не всегда: острота конфликта зачастую позволяет разрешить его только путем обращения в государственные органы – суд или даже правоохранительные органы.

Статья 225.1 Арбитражного процессуального кодекса выделяет следующие виды корпоративных споров, рассматриваемых арбитражными судами:

• споры, связанные с созданием, реорганизацией и ликвидацией юридического лица;
• споры, связанные с принадлежностью акций, долей в уставном (складочном) капитале, паев, установлением их обременений и реализацией вытекающих из них прав;
• споры по искам участников юридического лица о возмещении убытков, причиненных юридическому лицу, признании недействительными совершенных им сделок, применении последствий недействительности таких сделок;
• споры, связанные с назначением или избранием, прекращением, приостановлением полномочий и ответственностью лиц, входящих в состав органов управления и органов контроля юридического лица, а также споры, возникающие из гражданских правоотношений между этими лицами и юридическим лицом в связи с осуществлением, прекращением, приостановлением полномочий указанных лиц;
• споры, связанные с эмиссией ценных бумаг;
• споры, вытекающие из деятельности держателей реестра владельцев ценных бумаг, связанной с учетом прав на акции и иные ценные бумаги, с осуществлением держателем реестра владельцев ценных бумаг иных прав и обязанностей, предусмотренных федеральным законом в связи с размещением и обращением ценных бумаг;
• споры о созыве общего собрания участников юридического лица;
• споры об обжаловании решений органов управления юридического лица;
• споры, вытекающие из деятельности нотариусов по удостоверению сделок с долями в уставном капитале обществ с ограниченной ответственностью.

Дела по корпоративным спорам рассматриваются арбитражным судом по общим правилам искового производства.

В правоохранительные органы есть смысл обращаться, если в корпоративном конфликте одна из сторон использует неправовые методы, такие как подделка документов, хищения, силовой захват предприятия.

Между тем корпоративный конфликт, как и любой другой, легче предупредить, чем разрешить. И в первую очередь фирме и ее должностным лицам следует строго соблюдать в своей деятельности положения законодательства. Кроме того, следует подробно регламентировать основные корпоративные процедуры в учредительных документах фирмы и строго соблюдать все установленные правила. Также следует иметь в штате опытных юристов и специалистов в области безопасности, которые могут проводить мониторинг угроз безопасности деятельности фирмы, разрабатывать планы действий в конфликтных ситуациях и оказывать квалифицированную помощь в случае необходимости.