Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Регистрация
Логин (мин. 3 символа):*
Адрес e-mail:*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Имя:
Фамилия:
Телефон:
WWW-страница (работа):
Защита от автоматической регистрации
CAPTCHA
Введите слово на картинке:*

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

Претензионный порядок, предусмотренный соглашением сторон

Информация обновлена:

Зачастую стороны сами в договорах устанавливают претензионный порядок рассмотрения споров.

Как правило, в договоре написаны лишь некоторые указания на разрешение споров путем предъявления претензии. Это могут быть следующие формулировки:

Все разногласия между сторонами договора разрешаются с соблюдением письменного претензионного порядка.

или

Все споры между сторонами разрешаются в претензионном порядке, а при недостижении согласия передаются на рассмотрение в суд.

Лучше, когда соглашение, которое фирмы или предприниматели заключают между собой, устанавливает претензионный порядок как можно более детально. В нем следует прописать:

  • конкретные требования к форме претензии (документ с обязательными реквизитами);
  • порядок и сроки ее предъявления;
  • порядок и сроки рассмотрения претензии.

Обратите внимание: если законом или договором установлен срок, в течение которого нужно рассмотреть претензию и ответить на нее, обратиться в суд можно только после истечения этого срока. Если обратиться раньше, то суд признает претензионный порядок несоблюденным и оставит иск без рассмотрения.

Важно также следить за тем, чтобы требование в исковом заявлении при обращении в суд соответствовало требованию в претензии. Если соответствия не будет, то суд признает претензионный порядок несоблюденным и не будет рассматривать иск.

Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >