Нарушение процедуры наказания
Информация обновлена:
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности, нельзя забывать о сборе доказательств, которые подтверждают факт нарушения. Они объясняют суть проступка, помогают установить точную дату его совершения и другие обстоятельства. Желательно, чтобы эти свидетельства были документально зафиксированы.
Чтобы у работника не возникало желания спорить о доказательствах совершенного нарушения, нужно:
- оформить факт нарушения актом;
- получить письменное объяснение от нарушителя;
- в случае его отказа от объяснения проступка составить об этом акт;
- сотруднику фирмы, непосредственно обнаружившему нарушение, написать докладную записку руководителю;
- непосредственному руководителю составить на имя директора фирмы представление на применение дисциплинарного взыскания к нарушителю.
В случае нарушения процедуры наложения взыскания и наказания суд может признать действия работодателя незаконными.
Работник М. решил уволиться из АО «Союз» по собственному желанию. Написав заявление на имя руководителя фирмы, он отработал две недели, после чего на работу не вышел. Руководство компании посчитало действия М. прогулом и уволило его по этому основанию. Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным.
Суд удовлетворил его просьбу, так как установил, что у М. не затребовали письменного объяснения причин невыхода на работу и не составили акт об отказе от объяснений. То есть работодатель нарушил требования статьи 192 Трудового кодекса РФ (определение Московского областного суда от 16 мая 2005 г. № 334395).
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >