Временное отстранение от должности

Временное отстранение от должности – это предупредительная мера, которую применяют к обвиняемому (подозреваемому), чтобы он не мог использовать свое служебное положение для продолжения преступлений.

Чаще всего эту меру назначают, если за преступление, в котором обвиняют человека, предусмотрено наказание – лишение права заниматься определенной деятельностью. К таким преступлениям относятся:

• уклонение от уплаты налогов (ст. 199 УК РФ);
• коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ);
• уклонение от уплаты таможенных платежей (ст. 194 УК РФ);
• и некоторые другие.

Как правило, от должности отстраняют гражданина, который занимает руководящие посты в государственной или муниципальной организации. Но бывает, что судья применяет эту меру к тем, кто работает в коммерческой фирме.

От работы может быть отстранен, например:

• директор фирмы, не заплатившей налоги;
• бухгалтер, обвиняемый в подделке финансовых документов;
• водитель, обвиняемый в преступном нарушении правил дорожного движения;
• программист, обвиняемый в нарушении правил эксплуатации ЭВМ.

Решение об отстранении от должности принимает судья по ходатайству следователя или дознавателя. Но, прежде чем этот документ попадет к судье, его должен утвердить руководитель следственного органа или прокурор.

Судья обязан принять решение в течение 48 часов после поступления ходатайства. На заседании он потребует от следователя или дознавателя доказательств того, что обвиняемый может снова совершить преступление или помешать расследованию, если продолжит работу.

Обычно обвиняемого отстраняют от работы на весь период предварительного следствия и суда. За редким исключением эта мера может быть отменена судом, дознавателем или следователем до вынесения приговора или окончания следствия. Но для этого нужны веские основания. Например, обвиняемый уволился или обвинение с него сняли.