Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Регистрация
Логин (мин. 3 символа):*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Адрес e-mail:*
Имя:
Фамилия:
Телефон:
WWW-страница (работа):

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

Трудовой аспект

Информация обновлена:

При проведении реорганизации большая доля ответственности возлагается на кадровую и бухгалтерскую службы. Их задача – провести все мероприятия в рамках закона (совместно с юридической службой).

О предстоящей реорганизации нужно уведомить работников. Уведомление оформляется в свободной форме. Однако в нем необходимо предусмотреть:

  • название организации и ее местоположение;
  • адресность, т. е. документ должен быть адресован каждому работнику персонально с указанием должности;
  • дату, с которой компания проводит реорганизацию;
  • запись о том, что в случае отказа на основа...

    Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >