Выдача зарплаты в натуральной форме
Информация обновлена:
Трудовым кодексом РФ установлено, что зарплату нужно выдавать в рублях. Однако в коллективный договор или в трудовой договор с работником может быть включено условие о возможности оплаты труда в неденежной форме. Например, продукцией своего предприятия или другой фирмы.
Чтобы выдача зарплаты в натуральной форме была законной, необходимо соблюдать ряд требований, перечисленных в пункте 54 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2. Вот они:
- работник должен написать заявление о том, что желает получать часть зарплаты в неденежном виде;
- размер неденежных выплат не должен превышать 20% от общей суммы зарплаты;
- выплаты зарплаты в таком виде признаются обычным видом платежей в данной отрасли (например, в сельском хозяйстве);
- предлагаемая в качестве зарплаты продукция должна быть подходящей для конкретного работника и его семьи или же она может быть ему както полезна;
- стоимость продукции, выдаваемой в качестве зарплаты, не должна превышать уровень рыночных цен.
Имейте в виду: нельзя выдавать зарплату в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлен запрет или ограничение на свободный оборот.
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >