Доплата за работу в вечернюю и ночную смены при многосменном режиме работы
Информация обновлена:
При многосменном режиме работы фирма или ее подразделения работают в несколько смен в течение суток. При этом сотрудник фирмы в течение определенного периода времени (например, месяца) работает в разные смены.
Многосменный режим устанавливается в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования и увеличения объема продукции (услуг).
Сотрудникам, работающим в многосменном режиме, должны начисляться надбавки за работу в вечернюю и ночную смены. Ночной считают смену, в которой не меньше половины рабочего времени приходится на период между 22.00 и 6.00. Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной.
За каждый час работы в ночную и вечернюю смену может начисляться доплата в процентах от часовой ставки.
Конкретный размер доплаты за работу в многосменном режиме устанавливают в коллективном трудовом договоре или в положении об оплате труда в организации по согласованию с профсоюзным органом (если он есть).
Первая смена заканчивается в 17:00. Вторая – в 01:00.
В этом случае последнюю смену следует считать вечерней, потому что на ночной период приходится меньше половины смены.
Конкретный размер доплаты должен быть определен в положении об оплате труда, действующем на фирме, в трудовом договоре с работником или в коллективном договоре.
Чтобы привлечь работника к труду в вечернюю или ночную смену, нужно приказом руководителя фирмы утвердить график работы сотрудников.
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >