Работнику не выплачены или сняты надбавки
Информация обновлена:
Надбавка – часть заработной платы, поэтому относится к обязательным условиям труда. Изменить ее в одностороннем порядке работодатель может только в исключительных случаях и в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса.
Размер надбавок и порядок их расчета должны быть определены Положением об оплате труда, действующим на фирме, трудовым договором с работником или коллективным договором.
Законодательство установило надбавки:
- за подвижной характер работы;
- за разъездной характер работы;
- за работу вахтовым методом;
- за работу в условиях Севера.
Однако фирма может самостоятельно установить и другие надбавки, например за выслугу лет.
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >