Временный перевод на другую работу
Информация обновлена:
Временный перевод сотрудника на другую работу возможен без его согласия только в случае производственной необходимости. Обычно она возникает в случае простоя или для замены временно отсутствующего сотрудника.
Кроме того, закон (ст. 72.2 ТК РФ) позволяет переводить работника на другую работу, не спрашивая у него согласия, если:
- возникла угроза катастрофы или производственной аварии;
- нужно устранить последствия стихийного бедствия или техногенной аварии;
- необходимо предотвратить несчастный случай;
- возникла угроза уничтожения имущества фирмы;
- есть опасность возникновения простоя (по технологическим, техническим или организационным причинам).
Это так называемые форсмажорные обстоятельства. Главная их особенность – неожиданность возникновения и невозможность устранения последствий другим способом. Но приведенный перечень – не исчерпывающий.
Условия труда при переводе должны соответствовать квалификации работника. При этом под квалификацией нужно понимать уровень теоретических и практических знаний по профессии (специальности), который соответствует определенному тарифному разряду, классу, категории и т. п.
На практике к неквалифицированным работам относят работу дворников, посудомойщиц, уборщиц и т. п. Квалифицированными рабочими считаются сотрудники, имеющие 3й квалификационный разряд и выше.
Переводить на неквалифицированную работу сотрудника с высокой квалификацией без его письменного согласия нельзя (например, слесаря 6го разряда нельзя привлечь без его согласия к уборке территории и расчистке завалов от урагана или выполнять работу, соответствующую 2му квалификационному разряду). Это касается и перевода для замещения отсутствующего работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
Из-за урагана были повреждены некоторые постройки ООО «Лидер», оборваны линии электропередачи.
Директор издал приказ о привлечении сотрудников фирмы к восстановительным работам и уборке территории на 3 дня. При этом учитывались квалификация и должность работников. Так, электрики, занимающиеся по должности наладкой электрооборудования офисных помещений, были привлечены к восстановлению внешних электросетей (оборвавшихся проводов, поврежденного трансформатора высокого напряжения и т. п.).
Причем на время перевода работникам была сохранена средняя месячная зарплата по постоянному месту работы.
Имейте в виду: отказ работника от перевода на неквалифицированную работу нельзя считать дисциплинарным проступком.
Переводить сотрудника на другую работу можно не дольше чем на один месяц. Однако количество таких переводов в течение года не ограничено.
Исключение составляет перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Перевод в этом случае осуществляется до выхода этого работника на работу (ст. 72.2 НК РФ).
Переводить работника на другую работу без его согласия можно только в пределах фирмы, с которой он заключил трудовой договор. Оплата труда переведенного сотрудника должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы.
Чтобы обосновать перевод сотрудника при простое, руководителю структурного подразделения целесообразно написать докладную записку руководству предприятия.
На ее основе издают приказ о переводе, который предварительно должен быть согласован с руководителями кадровой службы и структурного подразделения, куда будет переведен работник.
Обратите внимание: в приказе обязательно должен быть указан срок, на который переводят работника. Иначе перевод будет не временным, а постоянным. А в этом случае уже необходимо получать согласие работника.
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >