Оплата больничных

Больничный лист, выданный работнику, оплачивают:

• при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности. Первые три дня больничного оплачивает работодатель. При этом инспекция по труду может проверить правильность начисления пособия по нетрудоспособности за данный период. Остальные дни болезни оплачивают из средств Фонда социального страхования;
• при санаторно-­курортном лечении;
• при уходе за больным членом семьи;
• при карантине;
• если работник находится в стационаре протезно-ортопедического предприятия для изготовления протеза.

В последних четырех случаях пособие по временной нетрудоспособности с первого дня больничного выплачивает Фонд социального страхования.

С первого дня за счет средств ФСС выплачивают также пособие, если получена производственная травма.

По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист.

Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако, если болезнь продолжительная, он имеет право получать пособие по частям.

В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может это сделать в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске. В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке.

Работник Сергеев с 1 по 28 сентября был в очередном отпуске. По окончании отпуска Сергеев представил в бухгалтерию листок нетрудоспособности на период с 17 по 21 сентября 2016 года.

Работнику должно быть начислено и выплачено пособие за 5 дней нетрудоспособности, а на эти дни очередной отпуск должен быть продлен.

Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Чтобы правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности, исключить проблемы с работниками и работодателем, работник отдела кадров должен знать правила выдачи и оформления больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в размере:

• 100% заработка;
• 80% заработка;
• 60% заработка;
• 50% заработка.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Правом на пособие в размере 100% заработка обладают:

• работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы;
• работники, имеющие страховой стаж восемь и более лет.

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают работникам:

• имеющим страховой стаж до пяти лет;
• получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие в размере 50% заработка выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11­го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие в размере 1 МРОТ.

Пособие выплачивают в зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60%:

• при уходе за ребенком до 15 лет;
• при уходе за больным членом семьи старше 15 лет в условиях амбулаторного лечения.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время болезни, но не более чем за 60 дней в году, а в исключительных случаях – за 90 дней в году.

Пособие по уходу за ребенком-­инвалидом до 15 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.

При уходе за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При заболевании или травме больничный лист оплачивается работнику за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. Однако, если работнику уже установлена инвалидность, пособие ему выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид заболел туберкулезом, пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.