Найти через поисковый регистр

^ Наверх
Регистрация
Логин (мин. 3 символа):*
Пароль:*
Подтверждение пароля:*
Адрес e-mail:*
Имя:
Фамилия:
Телефон:
WWW-страница (работа):

Пароль должен быть не менее 6 символов длиной.

*Поля, обязательные для заполнения.

Отстранение от работы

Информация обновлена:

Статья 76 Трудового кодекса обязывает работодателя в определенных случаях не допускать сотрудника к работе либо отстранять от нее.

Основанием для этого может послужить:

  • появление на работе в пьяном виде;
  • отсутствие компетенций в области охраны труда (не было проведено соответствующее обучение и проверка знаний);
  • ситуация, когда сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр (психологическое освидетельствование);
  • заболевание, не позволяющее исполнять служебные обязанности;
  • требование суда, полиции, прокуратуры, других государственных органов об отстранен...

    Продолжение этой статьи доступно только платным пользователям

Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.

Если у вас уже есть доступ, войдите в личный кабинет



< Предыдущая страница Следующая страница >