Несоответствие тяжести проступка наказанию
Информация обновлена:
Принимая решение о наказании работника, нужно учитывать тяжесть совершенного им проступка. Это необходимо, несмотря на то, что Трудовой кодекс РФ не содержит требований такого сопоставления.
Имейте в виду, даже если работник совершил несколько дисциплинарных проступков, это еще не повод для его увольнения.
Вахтеру Михайловой был объявлен выговор за то, что она во время работы оставила свое рабочее место, не предупредив начальника смены. Работница объяснила свой поступок необходимостью взять лекарства из аптечки.
Через некоторое время она позвонила со своего рабочего места домой, нарушив тем самым должностные инструкции, которыми установлен запрет на ведение личных телефонных переговоров со служебного телефона. При этом работница пояснила, что звонила домой потому, что беспокоилась за состояние здоровья и безопасность своей малолетней дочери, которая находилась там одна.
Работодатель уволил Михайлову за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В ответ работница обратилась с жалобой в суд, который установил, что нарушения дисциплины труда Михайловой были малозначительными и увольнять ее за это было нецелесообразно.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны
Пятый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел дело об увольнении за разглашение коммерческой тайны. Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25 мая 2023 по делу № 88-4285/2023.
Это пример, когда работодатель выбрал крайнюю меру и не учел все обстоятельства. Суды указали, что работодателем не принят во внимание период ее работы, а также отсутствие претензий за весь период работы. Кроме того, ранее работница ни разу не привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Поэтому Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным, восстановил ее на работе с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула.
Читайте ситуации:
Коммерческая тайна. Функции кадровой службы
Положение о коммерческой тайне
Данный материал является частью бератора «Ответственность директора и бухгалтера».
Все статьи бератора ежедневно обновляются экспертами и всегда актуальны.
Чтобы прочитать статью полностью, нужно приобрести доступ.
< Предыдущая страница Следующая страница >