Сотрудник в командировке заболел

Если работник, находясь в командировке, заболел, срок командировки на время болезни продлевается, и работодатель в течение этого срока выплачивает работнику:

• суточные;
• расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный лечился в стационаре);
• больничные (ст. 168 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Средний заработок за эти дни не сохраняется.

Обратите внимание, что больничные могут быть выплачены, только если работник представит больничный лист по установленной форме.

Если сотрудник заболел во время зарубежной командировки, вернулся позднее дня ее окончания и предоставил иностранный больничный лист, этот документ должен быть переведен, а при необходимости заверен или легализован.

Консульскую легализацию иностранного больничного можно сделать также и в России. Сначала нужно обратиться в консульство или посольство иностранного государства, медицинское учреждение которого выдало больничный, а потом в Департамент консульской службы МИД России (ст. 27 Закона от 5 июля 2010 г. № 154-ФЗ «Консульский устав Российской Федерации»).

Если фирма направляет в командировку совместителя, то по основному месту работы такой сотрудник оформляет отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет). Если работник в этот период заболел, то больничный по основному месту работы ему не выплачивают.